最近一段时间连续调整业务,心态也是跟着一波一波的荡漾,也越来越能理解公司这个组织形态的成长方式. 完全的利益驱动 完全的结果导向 有感情的是这个组织的管理者 有一些经验也被总结下来: 每次调整必有人离开 每次调整必导致数周的目标统一,心态调整的事情 小团队更加灵活 Posted in Business Startups with tags: Reorganize
